ともに働く感動を分かち合い、組織の一員として、人間として、
志を高く成長し続けられる環境づくりに取り組んでいます。
ADP研修は、若手育成・若手の結束力を高めるために計画された「CDPエージェント育成プログラム」です。
若手を中心に、営業所間の横のつながりやコーディネーターとしての成長のための研修・グループワーク等を合宿形式で年1回行っています。
社員の人材力の強化・社員の発言しやすい機会を確保するための場でもあります。
外部講師を招いて、ビジネス基礎研修を行い、社会人としての第一歩を学んでいただきます。
年に一度、宇都宮の本社ビル3Fにて、優秀社員の表彰式を執り行います。
団体賞の営業所、個人賞の上位10位までが表彰される他、【個人賞】【社長賞】などの表彰があります。
仕事だけではなく、プライベートも充実して欲しいから福利厚生を充実させました。携帯にアプリを入れて、いつでも利用できます。
ご本人のほか、２親等まで家族の方どなたでもご利用いただけます。
産前・産後休暇（産前6週、産後8週）、育児休業（原則として出産した日から子供が1歳6ヶ月未満の間）を取得できます。
「女性活躍推進企業」「子育てサポート企業」としての取り組みが評価され、厚生労働省より栃木県発の「えるぼし」「プラチナくるみん」認定を受けました。「家庭でも社会でも生き生きできる」会社を目指して、両立支援に取り組んでいます。
営業推進部 S・Yさん
私は2014年8月に長男が10か月の時に入社し、現在入社7年目となりました。
当時は障がい者雇用促進事業の担当として、栃木県内の企業様周りをしておりました。
入社当初は長男の発熱が度々あり、職場に迷惑をかけてしまうことも多々ありましたが、暖かく見守り支えて頂き、何とか仕事を続けることが出来ました。
宇都宮地域の派遣営業や人材紹介等も経験し、次男の出産にあたり育児休暇を1年間取得しました。
現在は間接部門である営業推進部にて主に登録センターのリーダーを担当しております。
1歳前だった長男も現在は小学生になりました。
時短勤務ではありますが、責任のある業務を任せて頂き、やりがいも感じております。
今後は今以上に様々な業務の担当を任せて頂ける予定ですので、プレッシャーもありますが、前向きに取り組んでいきたいと思っております。
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