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紹介予定派遣

直接雇用を前提に派遣社員として実務に就業した後(最長6か月)、クライアントとスタッフ双方の合意を経て雇用契約を結ぶサービスです。実務を通じて人材の能力や適性を見極めることができるので、採用のミスマッチの抑制が可能となります。

導入のメリット

➊ 採用のミスマッチがない

一定期間の実務就業を経て選考に至るため、人材の適正を的確に把握できます。また、専任の担当者がクライアントの要望や条件にあった人材を予め絞り込んで紹介するため、現場ニーズとのベストマッチングを高確率で実現します。

➋ スピーディーでローコストな採用

自社での募集活動が不要となるため、採用にかかる手間やコストを低減。予め登録された中に条件に合う人材が見つかった場合は、条件が整えば即日の紹介も可能です。

➌ 求職者の面接が可能

紹介予定派遣は人材派遣と異なり、クライアントが派遣開始前に求職者の面接・選考を行えます。

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